Transformations-management

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Richtig umgesetzt und gelenkt schaffen Veränderungen einen Paradigmenwechsel innerhalb des Unternehmensbetriebes. Werden Änderungen jedoch falsch eingeführt, entfremden sie die Führungsebene von der Belegschaft oder werden unter Zwang eingeführt. Daraus resultiert in einer niedrigen Akzeptanz gegenüber der neuen Umgebung. Letztlich weichen viele Unternehmen auf eine teure IT-Lösung aus, die niemals vollständig in der betrieblichen Kultur des Unternehmens integriert sein wird.

Die jahrelange, globale Erfahrung der Menghrani GmbH mit Organizational Change-Management und Transformationsprogrammen, konnte bereits viele Organisationen in den entscheidenden Phasen vom Übergang bis hin zur implementierten Veränderung unterstützen:

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